Перец писал(а):AlekS писал(а):нужно определённые знания подтянуть
что подтягивать то собрался? Вот поизучай топ самых привлекательных работодателей
http://rating.hrbrand.ru/rating2011/
Твоя компания на каком месте в этом топе, надеюсь она не в опе? Чтобы было с чего начать.
Перец писал(а):Сейчас в тренде по госинвестициям транспортная отрасль, по стабильности и доходам нефте-газодобывающие компании, по распихиванию денег по карманам - банки.
Я так понял, мне нужно устраиваться начальником службы безопасности какого-нибудь нефте-газового банка, да и чтобы этот банк участвовал в развитии транспортной отрасли, например, для ЧМ 2018.
Перец писал(а):Связисты в жопе, услуги дешевеют, инфраструктура огромная, содержать тяжело, прибыли там небольшие, попытки внедрения инноваций и развития новых услуг есть, но когда все это будет приносить деньги - неизвестно. ИТ - прикладная суета, крупные проекты только в госсекторе, а бизнес с большим жмотством тратится на все эти решения, да и по структуре все ит-интеграторы как правило за душой активов не имеют. есть еще стройка, тут тоже можно развернуться, но тоже спад идет, да и жулья там много, все эти инвесторы, девелоперы и прочие персонажи наводят мутное движение. Еще учти, что вступили в ВТО, это значит на производстве делать нечего, страна превратилась в большой рынок и теперь пришло время реальных барыг.
Да уж перспектива радужная!
Но я думаю выход есть. Да и время на обдумывание. Как летом на спрашивали, не кто не хочет перед увольнением переучиться за счёт государства, мне то ещё рано в этом году, но вспомнив это предложение, поискал информацию в инете, чтобы понять от куда ноги растут:
Министр обороны установил новые правила переподготовки на гражданскую специальность увольняемых в запас офицеров и прапорщиков.
Увольняемые военнослужащие в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей военнослужащих – граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту» от 18 марта 2009 г. № 95 направляются на обучение в военные образовательные учреждения, которые определены приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 марта 2009 г. № 94 «О военных образовательных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих профессиональную переподготовку военнослужащих по одной из гражданских специальностей».
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 сентября 2006 г. № 355 утратил силу (отменен приказом Министра обороны Российской Федерации 2009 года № 95).
Контроль за порядком и условиями направления военнослужащих на профессиональную переподготовку возлагается на соответствующие кадровые органы.
Готовящийся на дембель офицер и прапорщик вне зависимости от причины увольнения имеет право бесплатно переучиваться на мирную специальность в течение 4 месяцев.
У этого правила единственное исключение: оно не распространится на кадровых военнослужащих, которые после военного училища, академии или школы прапорщиков пробыли в строю меньше пяти лет. Если такие люди захотят заранее подготовиться к гражданской жизни, за учебу им придется платить из собственного кармана, а ходить на курсы - в свободное от службы время.
Новый срок переподготовки взят не с потолка. На нем остановились после изучения опыта адаптации бывших военнослужащих в различных силовых структурах. Практика показала, что профессиональная учеба в течение 500 часов является наиболее оптимальной. Эта цифра фигурирует в приказе министра обороны.
Документ узаконил и другие нововведения. Главное из них - пройти бесплатную переподготовку офицерам и прапорщикам разрешается только по одной гражданской специальности, только в год увольнения и лишь в военных вузах.
Для экономии командировочных средств им рекомендуют выбрать училища и академии поближе к воинской части. А если гарнизон стоит в глухомани, то учиться можно будет, пересылая свои работы по Интернету. Форму обучения военнослужащему жестко не диктуют. Есть у командира возможность каждый день отпускать подчиненного на лекции, разрешат учиться очно. Нет такой возможности - придется воспользоваться заочной формой. В любом случае по окончании переподготовки выпускник получит диплом государственного образца.
И еще немаловажная деталь. Окончание переподготовки постараются спланировать так, чтобы получение диплома совпало с моментом увольнения из армии. Если же человеку придется расстаться с погонами прежде, то мин обороны все равно оплатит завершение его учебы. Действующие нормативно правовые документы, регулирующие вопросы профессиональной переподготовки
Вот еще полезная ссылка:
Государственная помощь уволенным военнослужащим в трудоустройстве
P.S. Посмотрел список ВУЗов занимающихся переподготовкой, кое-что себе подобрал, Сергей зацени, как акула пера, вернее как кракодил рынка труда
, что сейчас в тренде?
14. Военный университет (г. Москва):
1.
Перевод и переводоведение - Нужны переводчики компаниям, или им нужны больше симпотные девчонки со знанием языка и умением им работать?
А то у меня опыт есть! Нет не в том смысле в котором ты подумал! Я до сих пор перевожу большую часть технического текста без словаря и не потому, что нет денег на словарь
, учили так переводить до 70%.
2.
Специалист информационного обеспечения и связей с общественностью - зачетная специальность? А что у меня большой в этом опыт! Леплю отмазки, в которые даже сам начинаю верить и детектор их не определяет, спасибо ВИПСу научил.
3.
Специалист по управлению экономикой - наверное тоже спецуха ничего?
Опять обращаясь к знаниям полученных с ВИПСа, главное у нас было что? "Где бы не работать, лишь бы не работать, чем бы не заниматься, лишь бы ничего не делать"!
По моему специалисты по управлению экономикой в нашей стране, так и делают.
И я так умею, но готов подучиться.
4.
Финансы и кредит (банковское дело) - это даже по круче, чем у меня в ксиве написано!
А что можно пойти поучиться! И потом два раза наи#$ть государство, первый раз обучившись за его счёт, а второй раз, когда "отпилить" немного денег с будущего места работы.
А что у нас все так делают, даже первые лица государства, когда являются представителями совета директоров различных компаний.